1. Chính sách tuyển dụng
Với quan điểm con người là trung tâm của sự thành công nên chúng tôi luôn chào đón mọi cá nhân có ý chí, có năng lực, có kinh nghiệm, có lòng nhiệt huyết với công việc gia nhập gia đình Eross.
Chúng tôi cam kết có chính sách tuyển dụng minh bạch, công bằng, khách quan, bình đẳng cho mọi ứng viên trong quá trình lựa chọn nhân sự.
Phương pháp tuyển dụng: phỏng vấn trực tiếp.
Hình thức tiếp nhận hồ sơ: nhận trực tiếp hoặc qua email.
Thông tin tuyển dụng được thể hiện qua website và các trang tuyển dụng trực tuyến
Chương trình dành cho các sinh viên: chương trình thực tập sinh với mục tiêu tạo cơ hội cho các bạn sinh viên làm quen với môi trường làm việc chuyên nghiệp tại công ty và chuẩn bị đội ngũ chuyên viên giỏi trong dài hạn, chương trình dành cho các bạn sinh viên có thành tích học tập đạt từ khá trở lên tại các trường đại học trong cả nước, có kỹ năng làm việc tốt đến thực tập và có nguyện vọng làm việc lâu dài tại các công ty.
2. Chính sách đào tạo:
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là ưu tiên hàng đầu của Eross Việt Nam. Việc đào tạo luôn xuất phát từ yêu cầu thực hiện nhiệm vụ và nhu cầu phát triển của nhân viên.
Eross Việt Nam luôn tạo điều kiện cho toàn thể cán bộ công nhân viên có cơ hội học hỏi, trau dồi kiến thức, phát triển nghề nghiệp để nâng cao giá trị bản thân cũng như phục vụ sự phát triển của công ty. Hoạt động đào tạo được công ty phân chia làm nhiều modul như:
- Đào tạo hội nhập: Dành cho các chiến binh mới
- Đào tạo kỹ năng: Tùy từng nhân viên ở từng bộ phận, sẽ có nội dung khác nhau và do các chuyên gia về lĩnh vực phù hợp với nội dung đào tạo thực hiện. Đào tạo kỹ năng giúp nhân viên tự tin hơn về năng lực của mình, góp phần thực hiện nhiệm vụ có hiệu quả hơn.
- Đào tạo kiến thức sản phẩm: Dành cho mọi nhân viên của công ty
3. Chính sách đãi ngộ:
Eross Việt Nam rất chú trọng đến chính sách đãi ngộ, quan tâm đến đời sống của cán bộ nhân viên với phương châm tạo cho cán bộ nhân viên có một cuộc sống “đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần”.
Chính sách đãi ngộ của Eross Việt Nam được xây dựng căn cứ trên các tiêu chí
+ Tương xứng với kết quả công việc, giá trị đóng góp cho Eross
+ Cạnh tranh theo thị trường;
+ Khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc
+ Công bằng và minh bạch.
Hệ thống đãi ngộ Eross Việt Nam được phân thành 3 loại:
- Đãi ngộ về vật chất:
+ Lương: Lương sản xuất kinh doanh (12 tháng)
+ Thưởng lương tháng thứ 13 tuỳ theo tình hình SXKD của công ty
+ Phụ cấp: phục vụ công việc gồm hỗ trợ đi lại, cước điện thoại di động, kiêm nhiệm;
+ Thưởng theo hiệu quả kinh doanh hàng tháng, hàng quý, hằng năm dựa theo kết quả thực hiện công việc;
+ Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
- Đãi ngộ tinh thần:
+ Tham quan du lịch
+ Cùng Eross Việt Nam tổ chức các hoạt động thiện nguyện đến với cộng đồng
+ Cất nhắc, bổ nhiệm vị trí quản trị cấp cao
+ Chứng nhận danh hiệu nhân viên hạng Kim Cương, hạng Vàng, hạng Bạc
- Đãi ngộ trọn đời:
Eross Việt Nam xây dựng chính sách phúc lợi trọn đời cho các nhân viên có cam kết làm việc lâu dài, có đóng góp tích cực, hiệu quả vào hoạt động kinh doanh của công ty.
